Ondernemingsraden gebruiken hun bevoegdheden niet voldoende. Met die stelling van minister Donner van Sociale Zaken is FNV Bouw het wel eens. Maar de bond vindt het niet juist dat de minister onderzoek beperkt tot grote concerns. Ook de medezeggenschap in het midden- en kleinbedrijf moet worden onderzocht, vindt de bond, want daar werken de meeste mensen. In een brief aan minister Donner dringt FNV Bouw aan op zo’n breed onderzoek, waarin ook de aanbevelingen van de FNV worden meegenomen.
Aan de Tweede Kamer schreef het kabinet op 9 juli 2007 dat het de discussie over de toekomst van medezeggenschap in 2009 weer zou oppakken. Inmiddels heeft Rienk Goodijk, hoogleraar aan de Rijksuniversiteit van Groningen, opdracht gekregen tot onderzoek naar onderbenutting van de bevoegdheden van (centrale) ondernemingsraden.
Uit publicaties concludeert FNV Bouw dat dit onderzoek zich vooral richt op grote, beursgenoteerde ondernemingen en dan vooral op strategisch beleid. FNV Bouw vindt dit een merkwaardige keuze: juist in middelgrote en kleine bedrijven worden de instrumenten tot medezeggenschap onvoldoende gebruikt, op diverse terreinen. Dus moeten die problemen in de volle breedte worden onderzocht; knelpunten moeten uit de weg worden geruimd, aldus de brief van FNV Bouw aan minister Donner.
De bond brengt in zijn brief aan de minister acht thema’s in kaart waar de knelpunten zich voordoen. Dat zijn te weinig tijd en te weinig voorzieningen; gebrek aan kandidaten en animo door een stoffig imago; weinig contact met de achterban, mede doordat de wet er geen handvat voor biedt; beperkte informatie, ondanks ’trekken en sleuren’; onvoldoende invloed doordat de ondernemingsraad pas wordt geraadpleegd als de besluiten al zijn gevallen; te geringe bevoegdheden, zeker in een steeds meer internationaal werkende economie; de mislukking van de personeelsvertegenwoordiging in kleine bedrijven; management dat eerder remmend dan stimulerend werkt.
FNV Bouw wil deze knelpunten opgelost zien. Daarbij vindt de bond alle eerdere suggesties van de FNV nog steeds van grote waarde. Enkele daarvan zijn: verbetering van de rechten van flexwerkers, alle OR-verkiezingen tegelijk, goed inroosteren van de OR-tijd en uitbreiding van het aantal uren dat OR-leden voor hun werk krijgen, meer medezeggenschap bij verkoop en faillissement van het bedrijf, enquêterecht, en meer rechten en een betere positie voor de personeelsvertegenwoordiging.
Klik hier voor de hierboven genoemde brief van FNV Bouw aan minister Donner »
