De Hoge Raad heeft vrijdag geoordeeld dat het adviesrecht van de ondernemingsraad ook geldt in faillissementssituaties. Daarmee heeft de Hoge Raad een eerdere beschikking van de Ondernemingskamer vernietigd. Vakbonden FNV en CNV spreken van een u2018historische uitspraaku2019.
Soms is het verhelderend om de klant aan het woord te laten waarom zaken gebeuren zoals ze gebeuren en welke keuzes waarom gemaakt worden. Een or-lid van een culturele instelling die zich beschikbaar stelt voor de bor omdat er een bestuurlijke fusie aankomt.
Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden moet veranderen, zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker.
Een meerderheid van onze OR heeft het vertrouwen in de bestuurder opgezegd en is ook per direct uit de OR gestapt. Er zijn nu nog twee leden over. Hoe nu verder?
Discriminatie van vrouwen vanwege zwangerschap of pril moederschap komt nog te vaak voor, vindt het College voor de Rechten van de Mens. Vrouwen met een tijdelijk en flexibel contract lopen het meeste risico. Het College opent een meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie bij een tijdelijk contract.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Discriminatie van vrouwen vanwege zwangerschap of pril moederschap komt nog te vaak voor, vindt het College voor de Rechten van de Mens. Vrouwen met een tijdelijk en flexibel contract lopen het meeste risico. Het College opent een meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie bij een tijdelijk contract.
De kandidaten:
Zijn advies- en instemmingsaanvragen altijd beschikbaar voor de achterban?
Op 3 mei 2017 trof ik op de website van OR informatie een kort artikel van de redactie over een onderzoek van Agnes Akkerman, hoogleraar Duurzame Arbeidsverhoudingen aan de RU Groningen en VU Amsterdam. Het blijkt dat een op de vijf werknemers een flexibele of tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft. Ofwel... geen vast contract heeft en dat dit leidt tot onvrede onder deze werknemers over het werk.
