Artikel 27 van de Wet op ondernemingsraden gaat over het instemmingsrecht.

Het kabinet roept werkgevers op om afspraken met werknemers te maken om thuiswerken te stimuleren. Hoe regel je als or momenteel zo veel mogelijk goeds voor de thuiswerkers? En voor de mensen die daar niet kunnen, willen of mogen werken? Je leest het in dit dossier.

Elke drie jaar zijn er or-verkiezingen. Daarbij volgen nieuwe or-leden ervaren spelers op. De or valt daarmee terug in kwaliteit en niveau en moet soms weer van voren af aan beginnen. Hoe is dat te voorkomen?

Een werkgever kan vaccineren of een coronatoegangsbewijs tonen niet verplicht stellen. Maar hij kan een werknemer die weigert wel overplaatsen, ergens anders laten werken of opdragen om ander werk te doen. Mits dat mogelijk is, en als dat het laatste redmiddel is om te voldoen aan zijn zorgplicht voor alle werknemers en bezoekers. De jurisprudentie over werknemers die weigeren om te vaccineren of een mondkapje te dragen op het werk neemt toe.

Artikel 25 van de Wet op ondernemingsraden gaat over het adviesrecht.

Het kabinet roept werkgevers op om afspraken met werknemers te maken over thuiswerken. Maar in de helft van de bedrijven en beroepen is thuiswerken helemaal geen optie. Hoe kan je dan het beste alle collega's gezond en wel laten doorwerken?

De loonsubsidie NOW is stopgezet per 1 april 2022. De subsidie was ook beschikbaar in het eerste kwartaal van 2022. Bedrijven die de subsidie hebben ontvangen, moeten zelf op tijd vragen om de definitieve berekening.

Vanaf 23 maart gelden alleen nog enkele basismaatregelen tegen de verspreiding van corona. Dus: geen handen schudden, hygiëne, ventileren en testen bij klachten. Dit dossier wordt alleen nog bijgewerkt als er grote wijzigingen zijn.

Als or-lid heb je altijd behoefte aan kennis en informatie. De kennisbank OR in de praktijk helpt je met expertartikelen en tips over alle facetten van het werk van de ondernemingsraad. In dit artikel staat de organisatie van het or-werk centraal; van de plicht tot het instellen van een or tot de rechtspositie van de or-leden.

Werkgevers kunnen medewerkers zonder klachten laten testen op corona. Ook kunnen ze zelf een teststraat inrichten. Maar testen is altijd vrijwillig, en onder begeleiding van een BIG-geregistreerde arts. Werknemers kunnen zich, als elke Nederlander, ook gratis laten testen bij een GGD. Of een zelftest doen. Maar ook dat is altijd vrijwillig. De werkgever mag het niet eisen, noch de uitkomst vastleggen. Organisatoren van evenementen kunnen bezoekers vragen om een coronatoegangsbewijs.