Pleidooi voor het Rijnlandse model
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Or: hoe is uw opstelling?
Een bestuurder die in de ogen van de or niet goed functioneert of gebrek aan draagvlak in de organisatie heeft: het is voor een or soms lastig te duiden waar het aan ligt. Met een Organisatieopstelling krijgt de or concreet inzicht in de oorzaak van het probleem. En daarmee ligt de oplossing binnen handbereik!
Vrouwen zijn lui!
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Heeft fusie nog zin?
Fusie na fusie wordt ingezet. De meeste mislukken. Stopt het nu na de beurstuimeling of gaat het gewoon door? Wat kan hierop het antwoord van de or zijn?
Help de or verzuipt!
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?