Mentale vermoeidheid stijgt en dat vraagt om ander HR-beleid

Veel organisaties blijven hangen in klassieke werkdrukinterventies, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit niet helpt. De Dix-benchmark 2022 – 2025 laat zien dat de inhoud van duurzame inzetbaarheid verschuift. Niet alleen verandert de hoeveelheid uren die mensen werken, maar vooral waarop ze leeglopen. En dat vraagt om een update van onze HR-reflexen. Professor Annet de Lange geeft HR handvatten voor minder frictie en meer echte regelruimte.