Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Op grond van een uitzendbeding eindigt de arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht automatisch, wanneer de inlener de terbeschikkingstelling beëindigt. In de NBBU-cao is zo’n beding opgenomen.
Een fasesysteem
Op grond van de NBBU-cao geldt er bovendien een fasesysteem. Daarin werkt de uitzendkracht in een bepaalde fase, afhankelijk van het aantal gewerkte weken. In de NBBU-cao is bepaald dat de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht in fase 1 en fase 2 ook eindigt op het moment dat de uitzendkracht ziek wordt of een arbeidsongeval krijgt en daardoor niet meer kan werken.
In de zaak die aan het hof werd voorgelegd, was de uitzendkracht tijdens zijn werkzaamheden met zijn hand in een machine gekomen. Het uitzendbureau beriep zich op het uitzendbeding in de NBBU-cao, en meende het loon van de uitzendkracht niet door te hoeven betalen.
Uitzendbeding strijdig met de wet?
Het hof beoordeelt of het uitzendbeding zoals dat in de NBBU-cao is opgenomen, wel rechtsgeldig is. Op grond van de wet geldt als uitgangspunt, dat de werkgever de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet mag opzeggen. Vóór de inwerkingtreding van de WWZ bestond de mogelijkheid om in een cao van dit opzegverbod af te wijken.
De bepaling uit de NBBU-cao stamt uit de tijd van vóór de WWZ. Maar toen de WWZ werd ingevoerd in 2015, verviel die mogelijkheid om bij cao af te wijken. Het hof concludeert dat het uitzendbeding in de cao (voor zover dat betrekking heeft op de situatie van ziekte of arbeidsongeschiktheid) in strijd is met de wet en in zoverre vernietigbaar.
Loondoorbetalingsverplichting
De arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht is niet geëindigd op de datum van het ongeval, en is overgegaan naar een fase 3-contract. In die fase geldt een loondoorbetalingsverplichting voor het uitzendbureau.
De uitzendkracht is nu aan zet in de procedure: hij mag zijn vorderingen onderbouwen met nadere informatie.
Gerechtshof Den Haag, 17 maart 2020, ECLI:NL:GHDHA:2020:460.
Ester Damen is advocaat bij Kennedy Van der Laan, ester.damen@kvdl.com
Lees ook:
Or wetgeving en actualiteitendag op 10 juni: een live online seminar
De Or wetgeving en actualiteitendag op 10 juni 2020 brengt je helemaal op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving en de laatste ontwikkelingen, ook met betrekking tot corona. Een live online seminar die van belang is voor je dagelijkse or-praktijk!
Kennisbank OR in de praktijk
Wees als ondernemingsraad goed voorbereid! Met de kennisbank OR in de praktijk heb je altijd toegang tot een schat aan tools, adviezen en artikelen voor een succesvolle uitoefening van je or-werk, met juridische tips en toelichtingen over de meest voorkomende or-zaken. Nu met vrij toegankelijk Coronavirusdossier. Neem nu een abonnement met 50% korting!
