Wijziging van toetsingscommissie
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Als het een met de vakbonden afgesloten sociaal plan betreft en de voorgenomen wijziging tevens een wijziging van die overeenkomst inhoudt, dan is dit op de eerste plaats een zaak van de bonden die partij waren bij de afsluiting van het sociaal plan. Voor een wijziging van een overeenkomst zijn immers beide partijen nodig! Zolang de bonden hier niet mee akkoord zijn of zoals nu, zelfs niet op de hoogte zijn, kunt u vasthouden aan de samenstelling zoals omschreven in dat sociaal plan. Dat geldt ook voor de individuele werknemer die meent de dupe te zijn van een eenzijdig gewijzigde samenstelling.
