Liever or

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Als te verwachten is dat het aantal werknemers binnen 1 tot 2 jaar de 50 passeert, is het goed daar nu alvast aan te gaan werken. Dat kan door het voorbereiden van de or-status of door vrijwillig een or in te stellen. Voor dat laatste is de uitdrukkelijke medewerking van de bestuurder nodig. Dat is ook het geval als het aantal medewerkers naar verwachting onder de 50 blijft en u toch graag de PVT wil omzetten in een or. U kunt daarvoor die argumenten kiezen waarvan u verwacht dat uw bestuurder er gevoelig voor is. Zo kan het hebben van een or zijn status in het contact met mede-bestuurders verhogen. Voor scholing van een or kan gebruik worden gemaakt van een forse bijdrageregeling; een PVT kan dat niet. Daarmee ontstaat ook een deskundiger gesprekspartner die meer kan bijdragen aan het beleid en de besluiten van de bestuurder. Tot slot is het wettelijk geoorloofd een or geheimhouding op te leggen. De PVT is alleen verplicht tot geheimhouding van vanzelfsprekende bedrijfsgeheimen.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.